| 劳动保护 |
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| 2003-09-17 16:16 |
工厂法、工人赔偿法、国家最低工资
工厂法
这一法令规定了受雇于依法注册并在法律上界定为"工厂"的个人医疗、安全和福利一般性和特殊性条款，一般性条款规定了清洁、拥挤、通风、照明、下水道和卫生条件的标准，如，所有工厂必须具备饮用水和洗涤设施。
在安全方面，一般性条款规定了下列物件的安全、安装、使用和维护，包括动力机械、传动机械、其他机械、无防护设施的机械、危险液体、自动机械、提升设备和电梯、链条、绳索和起重滑车、起重机、和其他起重设备、蒸汽锅炉、蒸汽接收容器以及空气接收装置等。 此外，还须制定不熟练工人的培训和监督标准、进入任何工作场所的安全标准、火灾预防和火灾情况下安全措施安排以及急救设施。
法令规定必须为工厂所产生的尘埃和烟雾做出恰当的安排，为某些生产过程提供保护眼睛的护目镜，防止在产生尘埃和烟雾的有毒或有害物质场所饮食。
所有事故和工业疾病必须向工厂就近的检验机构报告，并进行调查。禁止工厂雇主因遵守工厂法而发生的任何事件克扣雇员工资。
工人赔偿法
该法令规定了工人在受雇中受伤所应得到的赔偿。
国家最低工资
因通货膨胀的因素，工资应随之有所增长，最低月工资规定为5500奈拉。一个雇用50人或50人以上的雇主须支付最低工资。
公共和私营部门的所有雇主和工会可通过集体合同程序对报酬进行调整，达成一致的报酬须联邦就业、劳动和生产力部批准，在报酬增长是适度的、非通胀的及可承担的条件下，方可被批准。达成并已批准的报酬将在该协议后下一日历月份的第一天生效，不允许往回追溯。 |
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